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Bonificaciones a la contratación laboral y reducciones para 2021

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l Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado la Guía de Bonificaciones / Reducciones a la contratación laboral para 2021 donde recoge toda la normativa vigente en materia de incentivos a la contratación laboral.

Orientada a satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios y por los distintos agentes que operan en nuestro mercado de trabajo, ofrece la información estructurada por modalidad de contrato, colectivo al que pertenezca el trabajador y tipo de empresa.

Esta guía recoge las modificaciones legislativas adoptadas por la situación excepcional del COVID-19.

Bonificaciones e Incentivos para contratar en 2021

 Conversión de contratos e indefinidos

  • Conversión de contratos en Prácticas / Relevo / Sustitución por Jubilación

Para empresas de menos de 50 trabajadores.

  • Hombres: Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 €/año durante 3 años.
  •  Mujeres: Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 700 €/año durante 3 años. 

Conversión de contratos Para la Formación y el Aprendizaje

  • Hombres: Reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 1.500 €/año durante 3 años.
  • Mujeres: Reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 1.800 €/año durante 3 años.

Personas con discapacidad

Existen numerosas bonificaciones para contratar a personas con discapacidad reconocida. Se pueden aplicar bonificaciones, en función del perfil y el tipo de contrato (Ley 43/2006).

  •  Contrato indefinido
  •  Bonificaciones para menores de 45 años.
  •  Hombres: 4.500 €/año con Discapacidad Severa: 5.100 €/año
  • Mujeres: 5.350 €/año con Discapacidad Severa: 5.950 €/año

 Bonificaciones para mayores de 45 años.

  •  Hombres y Mujeres: 5.700 €/año con Discapacidad Severa: 6.300 €/año

También existen bonificaciones del 100% de la cuota empresarial por la contratación indefinida o temporal o conversión en indefinido de contratos temporales por un Centro especial de empleo, y para contratos de interinidad, durante toda la vigencia del contrato (Ley 43/2006 y Ley 45/2002).

Así mismo, los trabajadores con discapacidad reconocida también pueden ser contratados mediante contrato de formación, aplicándose la bonificación del 100% de los seguros sociales durante toda la vigencia del contrato. En caso de discapacidad no se aplicará límite de edad.

 Jóvenes menores de 25 años

 Jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.

  • Contrato para la Formación y el Aprendizaje
  • Para empresas de menos de 250 trabajadores: Reducción del 100% de las cuotas del empresario al año.
  • Para empresas de 250 o más trabajadores: Reducción del 75% de las cuotas del empresario al año.

Programa de fomento de empleo para mayores de 45 años programa de fomento y dependiendo del colectivo

Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo previsto en el artículo 296.3 y 4 del Texto Refundido de la Ley de la Seguridad Social.

 Trabajadores parados de larga duración

Se establece una bonificación para las empresas que contraten de forma indefinida a parados de larga duración.

  • Hombres: Cuota anual 1.300 €/año
  • Mujeres: Cuota anual 1.500 €/año

 Esta bonificación podrá aplicarse durante 3 años, siempre que se mantenga el nivel de empleo total alcanzado con esa contratación y se mantenga contratado al trabajador como mínimo 2 años. En caso de incumplimiento, la empresa debería devolver los beneficios aplicados.

Conciliación de la vida personal, laboral y familiar

  • Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores en situación de excedencia por cuidado de familiares

Se deben celebrar con beneficiarios de prestaciones por desempleo.

  • Primer año: Reducción del 95 % de la cuota por contingencias comunes.
  • Segundo año: Reducción del 60% de la cuota por contingencias comunes.
  • Tercer año: Reducción del 50 % de la cuota por contingencias comunes.
  •  Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia

Se deben celebrar inscritos como demandantes de empleo.

  • Bonificación del 100 % de la cuota empresarial, incluidas como contingencias profesionales y recaudación conjunta (tanto del trabajador sustituido como del interino contratado).
  • Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo

 Bonificación del 100 % de la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes.

Víctimas y situación de exclusión social

  • Víctimas de violencia de género, trata de seres humanos y víctimas de terrorismo: Bonificación de 1.500 € si el contrato es indefinido, 600 € si es temporal, durante la vigencia del contrato, 4 años si es indefinido.
  • Víctimas de violencia doméstica: Bonificación de 850 € si el contrato es indefinido, 600 € si es temporal, durante la vigencia del contrato, 4 años si es indefinido.
  • Trabajadores en riesgo de exclusión social: Bonificación de 600 € si es contrato indefinido, 500 € para contratos temporales y 650 € para conversiones en indefinido, durante 4 años si es indefinido o durante toda la vigencia, si es contrato temporal.

Además de este tipo de bonificaciones existen otros, destinados a colectivos muy específicos por el perfil del trabajador, o la actividad, que aparecen publicadas en la sección de bonificaciones del SEPE.

Bonificaciones a la contratación laboral y reducciones para 20212026-07-28T07:34:04+01:00

Por tercer año consecutivo conseguimos el galardón Emagister Cum Laude


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stamos de enhorabuena! Hemos recibido el prestigioso Sello Cum Laude 2021 de Emagister, portal líder de formación técnica a nivel internacional.

Un año más, y ya son cuatro (tres de forma consecutiva) los alumnos de nuestro centro han reconocido la enorme labor realizada por nuestros profesores y tutores así como la calidad de la oferta formativa, mediante este premio.

Este galardón, que premia a los centros con mejores valoraciones, supone, una vez más, un reconocimiento por parte de nuestros alumnos a nuestros docentes, cuyo esfuerzo continuo y compromiso con la divulgación del conocimiento se mantiene vivo día tras día en el Campus.

Con una puntuación global de 4.7 sobre 5, los alumnos inscritos en nuestros cursos, durante lo que llevamos de 2021, reflejan, de este modo, la confianza depositada en el centro, que se erige como referente en su formación a lo largo de su carrera profesional.

Y, especialmente en este año 2021, así como en el 2020, queremos agradecer el enorme interés mostrado y el esfuerzo realizado por formarse, a pesar de las desfavorables circunstancias generadas por la pandemia

Disfunción eréctil en España: El auge de Cialis cialis generico Sin embargo, con los avances de la ciencia médica, hay tratamientos eficaces disponibles para ayudar a combatir la disfunción eréctil y restaurar la vitalidad de los hombres..

En España, las investigaciones indican que aproximadamente el 25% de los hombres de entre 40 y 70 años experimentan algún tipo de disfunción eréctil.En este artículo, nos adentramos en el panorama de la disfunción eréctil en España y exploramos cómo Viagra está transformando la vida de los hombres que luchan contra esta afección. viagra natural.

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Así que, como venimos diciendo durante los últimos años, muchísimas gracias a todos por habernos concedido este importante premio. ¡Seguimos trabajando para acompañaros en vuestra vida laboral!


Por tercer año consecutivo conseguimos el galardón Emagister Cum Laude2026-07-28T07:34:04+01:00

Tutoriza acciones formativas para el empleo

¿Para qué sirve el curso de Acreditación docente de teleformación?

Este curso te va a permitir completar tu perfil docente para que puedas impartir acciones formativas en modalidad de teleformación, especialmente los certificados de profesionalidad online.

En las modalidades de impartición ligadas a la teleformación, los aspectos psicopedagógicos del aprendizaje se ven modificados respecto a la modalidad presencial. Con este curso podrás especializarte y desarrollarte profesionalmente como formador online.

A nivel normativo, las acreditaciones necesarias para ser docente en acciones formativas para el empleo están marcadas por la resolución de 26 de mayo de 2014 del servicio público de empleo estatal, en su disposición adicional quinta.

Por esta disposición, para acceder al puesto de tutor on-line se considerará necesaria la acreditación de 30 horas de formación en el campo de la teleformación y de las tecnologías de la información y comunicación. Los documentos que justifican esta acreditación serán:

  • Diploma que certifique que se ha superado con evaluación positiva acciones de formación en esta materia de al menos 30 horas de formación. En esta formación constarán estudios sobre las competencias del tutor, el conocimiento de la plataforma de teleformación, y la comunicación con el alumnado.
  • Certificado de profesionalidad completo o parcial (acreditación del módulo formativo MF1444_3 (Impartición y tutorización de acciones formativas para el empleo).

¿Qué contenidos se estudian en el curso de Acreditación docente de teleformación y cuáles son sus finalidades?

En el trabajo diario de un tutor on line de teleformación se entremezclan unas tareas que tienen que ver con la gestión de un grupo de alumnos y otras que son las meramente académicas, derivadas de impartir una materia concreta.

Para realizar correctamente las primeras se ha de conocer la plataforma de teleformación a utilizar, además de las estrategias de comunicación que conlleven conseguir la motivación del alumnado, y por ende, la buena finalización en tiempo y forma del curso.

Sobre las segundas, además de la formación base y la experiencia profesional en la rama de conocimiento a impartir es fundamental el uso de nuevas tecnologías. Manejar diversas funcionalidades en internet para la búsqueda de recursos y complementar los contenidos del curso, también suponen requisitos marcados por la normativa.

Desglosando estos aspectos, en este curso te encontrarás con esta estructura:

  1. El aprendizaje en línea

En este punto se estudian los diversos estilos y procesos de aprendizaje y cómo preparar el plan tutorial. A nivel práctico se trata de establecer estrategias para fomentar el trabajo autónomo del alumno y de alinear los conceptos implicados en la formación online con sus herramientas más importantes.

  1. La figura del tutor – formador

A través de este apartado, te quedarán claras las funciones que debe realizar un tutor online a lo largo de un curso. Entre ellas las más importantes se centrarán en la organización y planificación de las acciones tutoriales, cómo coordinar al grupo de alumnos y cómo supervisar de modo ágil el trabajo de cada alumno, siempre manteniendo tu estilo de tutoría.

En la realización de la tutorización en España, el tutor asume varios roles, que aprenderás a diferenciar: Dinamizador del alumnado, experto en la materia, evaluador y en cierto modo también administrativo, pues la gestión del curso genera diversos tipos de documentación.

  1. El entorno virtual de aprendizaje

Esta sería la parte más práctica de las labores docentes. La plataforma a utilizar toma importancia. Estudiarás varios tipos de plataformas y sus funcionalidades.

Durante la interacción diaria a través de una plataforma de teleformación un tutor online realiza múltiples tareas. En esta fase del curso te explicaremos cómo organizar y generar actividades o casos prácticos y a realizar el registro de calificaciones.

Para una correcta comunicación con el alumnado el papel de la plataforma será fundamental. Tus contactos quedarán registrados y deberás usar las herramientas propias inherentes a este entorno tecnológico: foros, chats, videoconferencias y mensajerías internas de la plataforma donde se desarrolla toda la formación.

  1. Tutorización de acciones formativas en línea

Además del entorno propio del curso, la plataforma de teleformación, otros elementos TIC toman importancia en la tutorización. Te enseñaremos a utilizar Internet como recurso didáctico. Cada vez más, la figura del docente como profesor baja enteros, a su vez que gana importancia el rol de guía a través de la ingente cantidad de recursos que se encuentran en la red. Te mostraremos cómo complementar la materia del curso, creando contenidos personalizados en función del perfil del alumno y a crear las guías pedagógicas que orienten a tus alumnos antes de comenzar la formación.

Debes manejar herramientas gratuitas como blogs, wikis, videotutoriales, herramientas de diseño sencillas o foros y saber discriminar entre espacios de valor añadido y otros que no serán interesantes para tus alumnos. También aprenderás a utilizar las redes sociales como elemento de curación de contenidos, sin necesidad de descargar archivos, y como recurso para mantenerse actualizado en la materia objeto de estudio.

Al estudiar este curso, además, podrás comprobar in situ, cómo un especialista en formación online te tutoriza, pudiendo aprender directamente de él y de sus métodos y estrategias para guiarte, y cómo realiza una evaluación constante, efectiva y amigable de tus progresos

Como puedes comprobar, todos los criterios marcados por la normativa están incluidos en este curso, (también la expedición del diploma), por lo cual es fácil acreditaros como tutores con esta formación online de 60 horas, que os prepara para la impartición de acciones formativas en modalidad de teleformación, incluidos los certificados de profesionalidad online.

Tutoriza acciones formativas para el empleo2026-07-28T07:34:04+01:00

Nuevas tendencias en elearning

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Con esta nueva entrada  tratamos de acercaros a los cambios en la forma de enseñar (y aprender) que no sólo detectamos, sino que también implantamos en nuestros procesos formativos, las tendencias educativas, concretamente en el área del elearning.

Estas son algunas de las soluciones que actualmente más se están implementando.

  1. Storytelling educativos.

El Storytelling es una técnica utilizada en marketing para conectar con los usuarios a través de una historia. Un personaje y su trama introducen los contenidos que se quiere transmitir de un modo más natural que otros materiales publicitarios.

Desde el punto de vista educativo el Storytelling se puede utilizar del mismo modo, de manera que el alumno asimila los contenidos desde un punto de vista mucho más práctico, y sobre todo muy ameno, pues nuestras historias, aplicadas a la formación empresarial, generan curiosidad, deseos por aprender y llegan al corazón.

 2. Estrategias de microlearning.

El microlearning se basa en la fragmentación de los contenidos didácticos a transmitir. Se trata de construir un proceso formativo completo, a través de pequeños pasos, que generalmente van ligados a teleformación para poder realizar la formación en cualquier momento y lugar.

En Mittsu Consultores hemos colaborado con Habilon, proveedor de contenidos elearning desarrollando recursos ágiles, rápidos e impactantes en las áreas de negociación y retribución.

Estos contenidos se pueden personalizar a medida en función de las necesidades y preferencias del alumnado, ya que va decidiendo y formándose en los contenidos concretos que más le interesan.

3. Microgames

Se lleva años hablando de la gamificación como tendencia al alza en elearning. Ahora se está comenzando a incluir el concepto de microgames, como pequeñas píldoras formativas en forma de juegos, creando recursos atractivos y lúdicos que impactan en el alumnado.

4. Trabajo colaborativo en entornos virtuales

Los entornos virtuales de aprendizaje ganan enteros en el día a día del docente, tanto en modalidades de teleformación como en presencial. El trabajo colaborativo se traspasa a la web 2.0 a través de las redes sociales, o a elementos como cuestionarios electrónicos o portafolios en línea para presentar y exponer trabajos que tienen como leit motiv el aprendizaje basado en proyectos.

5. Mobile Learning (Webs responsive y WebApps)

El Mobile Learning no es nuevo como elemento formativo, pero sí que se van adaptando las herramientas que lo usan como base tecnológica en educación. Ahora, un alumnado exigente pide Webs responsive, una versión mejorada de la página web adaptada a multidispositivos.

Además, las aplicaciones exclusivas para dispositivos móviles son ideales para aprendizajes en procesos de trabajo de empresa. Es decir, traspasamos la experiencia formativa al smartphone, y las combinamos con las tendencias anteriores para generar espacios de aprendizaje que pueden ser utilizados de manera rápida, desde cualquier lugar.

6. Edutubers del e-learning

Youtube está más allá de ser una plataforma de vídeos para el entretenimiento de millones de usuarios. De hecho, entre las tendencias sobre el uso de Youtube, está el hecho de que está siendo usado para alimentar el contenido que se da dentro del aula de clases, por lo que no es descabellado considerar Youtube como una herramienta potencial para e-learning.

Esperamos que te hayan parecido interesantes estas tendencias clave que anunciamos para 2020. Si quieres puedes enviarnos tus comentarios a info@mittsu.es.

¡Gracias por tu tiempo, interés y aportaciones!

Nuevas tendencias en elearning2026-07-28T07:34:04+01:00

Mittsu Consultores colabora con Habilon en el desarrollo de contenidos elearning


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ittsu Formación ha cerrado un acuerdo de colaboración con la empresa HABILON para el desarrollo de contenidos elearning en materias relacionadas con las habilidades de gestión y  los recursos humanos.

Concretamente, en un primer momento hemos desarrollado contenidos sobre Técnicas de Negociación y Sistemas de Retribución.

Habilon centra su actividad en el sector de Elearning aportando soluciones que impacten en el desarrollo de las personas dentro de la Formación Profesional en el Trabajo, poniendo en valor la adquisición de HABILIDADES a través del aprendizaje ONLINE por Competencias.

A pesar de su reciente creación su equipo de profesionales posee una dilatada experiencia de más de 15 años en el sector de la Formación Profesional y en Soluciones Elearning

Cialis, también conocido por su nombre genérico Tadalafilo, es un medicamento popular y eficaz prescrito para el tratamiento de la disfunción eréctil.Estudios recientes han demostrado que la prevalencia de la disfunción eréctil en España va en aumento. cialis genérico precio farmacia españa.

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Os dejamos el enlace de su web por si queréis estudiar su oferta académica y poneros en contacto con ellos, HABILON

Como siempre, si estáis interesados en ampliar información o poneros en contacto con nosotros, lo podéis hacer a través del mail info@mittsu.es


Mittsu Consultores colabora con Habilon en el desarrollo de contenidos elearning2026-07-28T07:34:04+01:00

Diferencias entre formación subvencionada y formación bonificada

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ormación subvencionada, bonificada, programada, continua, cursos gratuitos, planes de formación… un montón de términos que utilizamos cuando nos referimos a los cursos que tenemos disponibles para vosotros, pero, ¿sabes realmente de qué estamos hablando?, ¿hay diferentes tipos de formación?, ¿sabes cuáles son?, ¿cómo puedes acceder a los cursos?…

Entonamos el «mea culpa» por no haber conseguido ser lo suficientemente claros y nos ponemos manos a la obra para solucionar todas vuestras dudas. Vamos a explicaros brevemente algunas diferencias.

¿Qué es formación subvencionada?

Dejando al margen detalles jurídicos, técnicos o de forma, formación subvencionada es la proporcionada tanto por entidades públicas como por organizaciones empresariales y sindicales y que tradicionalmente ha sido gestionada por los agentes sociales.

Ahora y desde hace unos años, los centros de formación como Mitformación, también podemos desempeñar este papel. En otras palabras, son los cursos gratuitos a los que puedes acceder sin necesidad de tener que notificar nada a nadie; es decir, formación que puedes realizar libremente si cumples con los requisitos de acceso.

¿Qué es formación bonificada o formación programada?:

La formación bonificada, ahora denominada programada, es la formación que ofrecen todas las empresas a sus trabajadores.

¿Cuánto dinero pueden destinar las empresas para este tipo de acciones? Esta cifra, denominada crédito de formación, no la decide arbitrariamente cada empresa, sino que depende de 2 factores:

  1. La plantilla media de la empresa
  2. El importe que tanto la empresa como sus trabajadores hayan cotizado en concepto de Formación Profesional durante el año anterior.

Así, toda empresa que cotice por sus trabajadores a la Seguridad Social en este concepto, tiene derecho a una cuota para financiar la formación a sus empleados. Por lo tanto, son las empresas las que adelantan el coste de estos cursos, pudiendo bonificar y recuperar esta inversión a través de los seguros sociales que paga por sus trabajadores, esto es, a través de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, siempre y cuando los trabajadores acaben con éxito la formación.

Hay que tener en cuenta, que si la empresa no hace uso de esta cantidad durante el año natural, este crédito no se acumula y se pierde.

Recuerda que el hecho de ser trabajador te da derecho a recibir una formación gratuita, con el objetivo de mejorar la productividad de compañía, reciclar y aumentar tus conocimientos o adquirir nuevas competencias que harán de ti un valor en alza dentro de tu empresa.

Después de todo esto, ¿sabrías decirnos cuáles son las diferencias entre formación subvencionada y formación bonificada o programada? ¡No te preocupes! Te echamos una mano:

Habitualmente la formación subvencionada se organiza atendiendo a convocatorias publicadas tanto por el gobierno central como por los autonómicos. Cualquier trabajador tiene derecho a formarse de esta manera, si bien debe reunir los requisitos que marca cada convocatoria. Por regla general  y en el caso de las autonómicas, cotizar en la región que corresponde, y en las estatales trabajar en el sector de actividad adecuado; aunque existen también planes de formación intersectoriales. En todo caso, tanto los cursos subvencionados como los cursos bonificados ¡son totalmente gratuitos para ti!

Si tienes alguna duda o simplemente quieres saber más sobre el tema, ponte en contacto con nosotros. Estaremos encantados de atenderte..

Diferencias entre formación subvencionada y formación bonificada2026-07-28T07:34:04+01:00

Mitformación recibe el sello Cum Laude 2019 por su calidad formativa

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itformación, ha obtenido el sello de calidad Cum Laude 2.019 que otorga Emagister, el portal líder en formación.

Este sello, conseguido por segunda vez en los últimos tres años, nos confirma que se mantiene un alto nivel de satisfacción entre nuestros alumnos y clientes ya que han escrito sus opiniones a través de las diferentes plataformas online avalando la calidad formativa del centro y credibilidad como entidad educativa.

El Sello Cum Laude es un galardón de calidad formativa indispensable

Este sello es un reconocimiento de gran importancia que otorga Emagister. El galardón Cum Laude es un sello de calidad para los centros, pero sobretodo sirve como guía para futuros alumnos que buscan formarse y quieran tener una garantía de calidad.

Por todo ello, desde Mittsu Formación queremos agradecer a todos nuestros alumnos sus valoraciones positivas, y propuestas de mejora. Y como no, a los tutores y profesores, vuestro apoyo incondicional y el esfuerzo y profesionalidad que habéis demostrado en cada uno de nuestros cursos.

Muchas gracias!.

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Permiso Individual de Formación 2019 (PIF)

Sabemos lo complicado que es conciliar trabajo con formación. Pero con esta opción, ya no hay excusas para no poder hacerlo.

¿Qué es un PIF? O mejor dicho, ¿un Permiso Individual de Formación?

El permiso individual de formación es el que la empresa autoriza a un trabajador para la realización de una acción formativa presencial que esté reconocida mediante una titulación o acreditación oficial, incluida la correspondiente a los títulos de formación profesional y los certificados de profesionalidad, o mediante un Título Universitario Propio, con el fin de favorecer su desarrollo profesional y personal, siempre que no constituya una formación obligatoria para el empresario. Este permiso podrá autorizase también para el acceso a los procesos de evaluación y acreditación de la experiencia laboral y de otros aprendizajes no formales e informales. (Art. 29.1 RD 694/2017)

 

  • Se bonifican los costes salariales (sueldo base, antigüedad, complementos fijos y pagas extraordinarias) de las horas laborales que el trabajador invierta en su formación, limitándose a 200 horas por permiso y curso académico o año natural.
  • El trabajador requerirá a la empresa el modelo de solicitud de autorización (Anexo I Orden Ministerial).
  • La denegación de autorización por parte de la empresa debe estar motivada por razones organizativas o de producción.

Requisitos de la formación

Formación reconocida mediante:

  • Acreditación oficial. Expedida por la Administración competente y publicada en el BOE o boletín autonómico.
  • Titulación oficial. Expedida por la Administración educativa, con validez en todo el territorio estatal y publicada en el BOE.
  • Títulos de Formación Profesional y Certificados de Profesionalidad.

 

Su objeto puede ser tanto el desarrollo técnico-profesional como el personal del trabajador.

No debe estar incluida en los cursos desarrollados por la empresa.

La modalidad de impartición debe ser presencial. En el caso de tratarse de formación a distancia o teleformación, se admitirá la parte presencial.

No podrán ser objeto de bonificación los permisos para concurrir a exámenes a los que los trabajadores puedan tener derecho.

Crédito disponible

  • La empresa podrá financiar los costes salariales del trabajador con una cuantía que supone el 5% del crédito de bonificaciones. No obstante, si el coste del PIF es superior a ese 5%, se financiará por horas (con independencia del coste).
  • Si la empresa no ha dispuesto de toda la ayuda económica (crédito) para acciones formativas, puede destinar esa cantidad a la realización de PIF.
  • El importe del crédito adicional, que opera cuando se supera el 5% del crédito anual, será el equivalente a los costes salariales de las horas de disfrute del permiso (se mide en horas y no en coste económico).

 

Aplicación de la bonificación

  • Se podrán aplicar las bonificaciones a medida que se abonen los salarios de los trabajadores que disfruten de los permisos.
  • Debe comunicarse la cuantía y mes de aplicación de la bonificación.

 

Para cualquier duda, como siempre podéis contactar con nosotros, sin ningún compromiso en info@mittsu.es

Permiso Individual de Formación 2019 (PIF)2026-07-28T07:34:04+01:00

Se confirma el crédito para formación en 2018


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l 2 de junio se ha actualizado los créditos para la formación bonificada 2018 para empresas.

Según informa la entidad a través de su página web, el pasado sábado cargó en su plataforma los datos correspondientes a la plantilla media que tuvieron las empresas durante 2017, así como las cuotas de formación profesional de dicho ejercicio

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En base a estos datos, la empresa podrá saber cuál es el crédito que le corresponde para realizar formación bonificada durante 2018.

¿Qué crédito tiene mi empresa para hacer formación en 2018?

Todas las empresas españolas tienen derecho a realizar formación bonificada para sus trabajadores. Con este fin se les asigna un crédito anual, que van a variar en función de las cotizaciones y plantilla que hayan tenido durante el ejercicio anterior.

Las empresas de hasta 5 trabajadores y de nueva apertura también pueden acceder, disponiendo de un crédito de mínimo 420 €. Para empresas con más plantilla, el crédito se calculará en función al número de trabajadores durante el año pasado:

  • 1 a 5 trabajadores: disponen de una cantidad mínima de 420 €.
  • 6 a 9 trabajadores: 100% de la cantidad cotizada.
  • 10 a 49 trabajadores: 75% de la cantidad cotizada.
  • 50 a 249 trabajadores: 60% de la cantidad cotizada.
  • 250 trabajadores en adelante: 50% de la cantidad cotizada.

Mittsu Consultores es un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir formación programada para las empresas o formación bonificada. Nuestro centro de formación se encarga de todo el proceso formativo y las gestiones a realizar. Contacta con nosotros en info@mittsu.es .


Se confirma el crédito para formación en 20182026-07-28T07:34:06+01:00

Beneficios del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa favorece tanto a jóvenes en búsqueda de oportunidades laborales, como a empresarios y autónomos en la contratación de profesionales.

Este tipo de contrato surgió como iniciativa para disminuir la elevada tasa de desempleo juvenil en España. Se redactó de forma que ambas partes del contrato salen beneficiadas, de modo que la inserción en el mercado laboral de los nuevos profesionales se incrementa, aumentando así la empleabilidad y la contratación de trabajadores; y las empresas que celebren este tipo de contratos obtendrán incentivos por ello, en el caso de cumplir una serie de requisitos.

¿Qué incentivos pueden alcanzar las empresas que celebren este contrato?

Las empresas y los trabajadores autónomos podrán obtener una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado. Dichas reducciones serán del 100% en empresas con menos de 250 trabajadores, y de un 75% en empresas de más o igual a 250 trabajadores.

Dichas reducciones se podrán aplicar durante doce meses. Además este incentivo tiene la posibilidad de prorrogarse otros doce meses siempre que el trabajador compatibilice empleo y formación.

Pero… ¿qué es un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa?

Esta modalidad de contrato permite a las empresas contratar a jóvenes desempleados menores de treinta años, o menores de treinta y cinco años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Los trabajadores podrán compatibilizar empleo con formación, o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato. Además no es necesario que la formación esté vinculada específicamente al puesto de trabajo que se especifica en el contrato, de forma que podrá ser:

a) Formación acreditable oficial o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.

b) Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.

El contrato podrá ser por tiempo indefinido o por duración determinada. Además la jornada no podrá ser superior al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo, a excepción de las personas beneficiarias por la Garantía Juvenil que podrán alcanzar hasta el 75% de la jornada laboral.

Actualmente, el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa es una de las mejores opciones tanto para las empresas como para los trabajadores en relación a otras modalidades de contratos. A los jóvenes se le ofrece facilidades para incorporarse al mercado laboral, y a los empresarios los favorece económicamente a la hora de contratar.

¿Cómo te podemos ayudar en Mittsu Consultores?

Desde comienzos de 2016 la formación inherente al contrato de formación se realiza en modalidad de teleformación o presencial, desapareciendo la modalidad a distancia. En Mittsu, hemos decidido apostar por la teleformación como modalidad principal para el contrato de formación, con la finalidad de adaptarnos en la mayor medida posible a las necesidades de nuestros alumnos. Para ello, ponemos a su disposición nuestra Aula Virtual en la que encontrarás todos los contenidos de tu curso, así como las actividades a desarrollar y otros recursos adicionales que complementarán tu formación.

Mittsu Consultores está homologado como centro formativo para ofrecerte formación de calidad, adaptada y al mejor precio.

Si necesitáis alguna aclaración, o más información al respecto, también podéis contactar con nosotros en info@mittsu.es .

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